Produkt zum Begriff Flexible Arbeitszeit:
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Hahn, Claudia M.: Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen BlickGesamtdarstellung der FlexibilisierungsmöglichkeitenEinbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen DienstFormulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wann startet die Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen normalerweise? Gibt es flexible Arbeitszeiten?
Die Arbeitszeit in unserem Unternehmen startet normalerweise um 9 Uhr morgens. Ja, wir bieten flexible Arbeitszeiten an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten innerhalb eines bestimmten Rahmens anzupassen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem persönlichen Leben zu vereinbaren.
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Wann beginnt üblicherweise die Arbeitszeit in deinem Unternehmen? Gibt es flexible Arbeitszeiten oder feste Startzeiten?
Die Arbeitszeit beginnt üblicherweise um 9 Uhr morgens in meinem Unternehmen. Es gibt flexible Arbeitszeiten, solange die Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr eingehalten wird. Es besteht die Möglichkeit, Überstunden abzubauen oder flexibel zu arbeiten, solange die vereinbarten Arbeitsstunden pro Woche erreicht werden.
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Wann beginnen die meisten Unternehmen normalerweise mit ihrer täglichen Arbeitszeit? Gibt es flexible Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen?
Die meisten Unternehmen beginnen normalerweise zwischen 8 und 9 Uhr morgens mit ihrer täglichen Arbeitszeit. In unserem Unternehmen gibt es flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu wählen. Dies fördert eine bessere Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit effizient zu erledigen.
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Wer bestimmt die Arbeitszeit?
Die Arbeitszeit wird in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt. Dies kann je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich geregelt sein. Es gibt gesetzliche Vorgaben, wie beispielsweise die Höchstarbeitszeit pro Woche oder die Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen. In einigen Fällen können auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen die Arbeitszeit regeln. Letztendlich ist es jedoch der Arbeitgeber, der die Arbeitszeit festlegt und über Änderungen entscheidet.
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Wer muss Arbeitszeit nachweisen?
Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeit in der Regel nachweisen, um sicherzustellen, dass sie die vereinbarten Arbeitsstunden tatsächlich geleistet haben. Dies dient auch dazu, Überstunden zu erfassen und sicherzustellen, dass die gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften eingehalten werden. Der Arbeitszeitnachweis kann in Form von Stempelkarten, Zeiterfassungssystemen oder digitalen Tools erfolgen. Arbeitgeber sind in der Regel dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren und aufzuzeichnen, um mögliche Streitigkeiten oder rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Branchen und Berufen gelten spezielle Regelungen und Gesetze zur Arbeitszeiterfassung, die sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bindend sind.
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Welchen Vorteil bieten flexible Arbeitszeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren und dadurch ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Arbeitgeber profitieren von flexiblen Arbeitszeiten durch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, gesteigerte Produktivität und eine bessere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Zudem können flexible Arbeitszeiten helfen, Engpässe in der Personalplanung zu überbrücken und die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen.
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Wer legt die Arbeitszeit fest?
Die Arbeitszeit wird in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt. Dies kann je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich geregelt sein. Es gibt gesetzliche Vorgaben, wie beispielsweise die Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen, die eingehalten werden müssen. In einigen Fällen können auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen die Arbeitszeit regeln. Letztendlich ist es jedoch der Arbeitgeber, der die Arbeitszeit festlegt und entsprechende Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern trifft.
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Wer bestimmt Arbeitszeit bei Teilzeit?
Bei Teilzeitbeschäftigten wird die Arbeitszeit in der Regel zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. Dabei müssen jedoch die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit eingehalten werden. Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen festlegen, wobei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt werden sollten. In einigen Fällen kann auch ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung die Arbeitszeit bei Teilzeit regeln. Letztendlich ist es wichtig, dass die Arbeitszeit fair und transparent zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird.
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